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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

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    9.以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是（）（2015.04）

    • A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

    • B、薪酬福利計(jì)劃

    • C、及時(shí)獲取職務(wù)空缺的數(shù)量

    • D、對(duì)組織中每個(gè)崗位人員素質(zhì)的評(píng)估

    7.應(yīng)用觀察法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題是（）（2015.04）

    • A、暈輪效應(yīng)

    • B、近因效應(yīng)

    • C、霍桑效應(yīng)

    • D、居中效應(yīng)

    26.組織具有的共同特點(diǎn)包括（）（2015.04）

    • A、組織有自己的目標(biāo)

    • B、組織通過(guò)合作來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

    • C、組織通過(guò)分工來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

    • D、組織是由個(gè)人和群體組成的

    • E、組織通過(guò)協(xié)調(diào)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

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